Jahresbericht 2025

Unter dem Motto «Quer durchs Arcafé – In sieben Gängen um die Welt» fand im Arcafé ein besonderer inklusiver Dinner-Abend statt. Am 16. Juli begaben sich die Gäste auf eine kulinarische Reise durch verschiedene Länder und Kulturen, präsentiert in einem sorgfältig zusammengestellten 7-Gang-Menü. Gleichzeitig stand der Abend ganz im Zeichen gelebter Inklusion.

Menschen mit Behinderungen, die in einem geschützten Arbeitsplatz im Arcafé tätig sind, waren aktiv an der Durchführung des Events beteiligt. Unterstützt von unserem Gastronomieteam übernahmen sie vielfältige Aufgaben – von der Vorbereitung einzelner Gänge über das Anrichten bis hin zum Service. Die Tätigkeiten wurden individuell angepasst und in einem sicheren, wertschätzenden Rahmen ausgeführt.

Der strukturierte Ablauf des 7-Gang-Menüs bot dabei Orientierung und förderte Teamarbeit, Verantwortungsbewusstsein und Selbstvertrauen. Für die Gäste entstand nicht nur ein hochwertiges kulinarisches Erlebnis, sondern auch ein offener Raum für Begegnung und Austausch.

Der Dinner-Abend zeigte eindrucksvoll, wie Inklusion im Arbeitsalltag gelebt werden kann. Der geschützte Arbeitsplatz im Arcafé ermöglicht nicht nur berufliche Teilhabe, sondern schafft auch Räume für Begegnung, Austausch und gesellschaftliches Miteinander. Der Event verband Genuss und Vielfalt und setzte ein sichtbares Zeichen für gelebte Inklusion.

Wir freuen uns jetzt schon darauf, wenn wir am 17. Juli 2026 unsere Türen wieder an einem Abend öffnen können und unsere Gäste für den nächsten Arcafé Dinner-Abend begrüssen dürfen.

Die Sanierung der Schärenmatte wird den Bewohnenden nach einer zweijährigen Bauphase deutlich mehr Komfort, grosszügigere Wohn- und Tagesstättenräume und zeitgemässere Räumlichkeiten bieten. Bis dahin erfordert der Umbau jedoch von allen eine Portion Flexibilität.

Die Wohngruppe B2 wird als eine der ersten Wohngruppen sehr direkt vom Umbau betroffen sein. Sie ziehen nämlich im Februar 2026 auf zwei Stockwerken des eben fertiggestellten Neubaus an der Von-Roll-Strasse 1 ein. Die acht kleinen Wohnungen werden während dieser Zeit als Wohngruppe zwischengenutzt.

Auch wenn die neue Wohnform Vorteile mit sich bringt – so sind etwa Einkaufsmöglichkeiten oder der Bahnhof in fünf Minuten zu Fuss erreichbar – freuen sich nicht alle auf den Umzug. Denn umziehen bedeutet auch, dass Altbekanntes und Vertrautes zurückgelassen werden muss.

«Es tut aber schon gut, auch mal meine ganzen Sachen durchzuschauen», meint Leni, die bereits damit begonnen hat, etwas auszumisten. «Und ich freue mich, dass ich dann ganz nah am Arcafé bin». Und natürlich freut sie sich besonders darauf, wenn sie wieder in die frisch renovierte Schärenmatte ziehen darf.

Der Umzug bringt auch einige logistische und planerische Herausforderungen mit sich. So steht zum Beispiel an der Von-Roll-Strasse keine Pflegebadewanne zur Verfügung. Die Aktivierungsfachpersonen werden neu nicht mehr morgens, sondern nachmittags auf die Wohngruppe kommen und um die Betreuung während der Nacht abzudecken musste zusätzliches Personal eingestellt werden.

So machen sich sowohl Bewohnende als auch Betreuungspersonen bereit für den grossen Umzugstag – gespannt auf das neue, moderne Zuhause. Die Vorfreude auf die neu renovierten Zimmer in der Schärenmatte zumindest, die ist riesig.

Ein Erfahrungsbericht zum Einbezug von Bewohnenden und Klientinnen und Klienten bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden in der Betreuung.

Seit Anfang 2025 werden Bewohnende sowie Klientinnen und Klienten mit kognitiver Beeinträchtigung systematisch in die Rekrutierung von Begleitpersonal im Wohn- und Arbeitsbereich einbezogen. Ziel ist es, ihre Perspektiven bei der Auswahl neuer Mitarbeitender zu berücksichtigen. Dazu wurden klare Abläufe definiert, Hilfsmittel der Unterstützten Kommunikation (UK) bereitgestellt und Mitarbeitende entsprechend geschult.

In der Praxis bedeutet dies, dass Bewohnende und Klientinnen und Klienten in alle Schritte einer Neubesetzung einbezogen werden. Von der Stellenausschreibung bis zum Abschluss der Probezeit. Auch die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen ist fester Bestandteil des Prozesses. Im Vorfeld wird gemeinsam geklärt, wer an den Gesprächen teilnimmt und in welcher Form dies geschieht. So wird sichergestellt, dass Mitwirkung gut vorbereitet und für alle Beteiligten passend gestaltet ist.

Eine erste Überprüfung im November 2025 zeigt, dass dieser Einbezug von den betroffenen Personen wahrgenommen wurde. Sie erlebten, dass sie informiert wurden und ihre Meinungen und Erwartungen in die Auswahl neuer Begleitpersonen einflossen. Besonders der Einbezug in die Bewerbungsgespräche wurden als klare Veränderung zur bisherigen Praxis beschrieben. Auch von Seiten der Bewerbenden wurde dies durchwegs positiv aufgenommen.

Um die Mitwirkung zu ermöglichen, kamen verschiedene Kommunikationsformen der UK zum Einsatz, etwa Piktogramme, Sprachausgabegeräte oder Gebärden. Die Vorbereitung erforderte Zeit und Assistenz, erwies sich jedoch als gewinnbringend. Die gestellten Fragen in den Bewerbungsgesprächen machten sichtbar, dass Bewohnende und Klientinnen und Klienten andere Schwerpunkte setzen als Leitungspersonen, etwa in Bezug auf Beziehungsgestaltung, Unterstützung im Alltag oder persönliche Verlässlichkeit.

Der Prozess führte dazu, dass die beteiligten Personen zunehmend sicherer auftraten und ihr Mitspracherecht selbstverständlicher wahrnahmen. Die Erfahrungen bestärken darin, Partizipation auch in personalrelevanten Entscheidungsprozessen weiter zu verankern.